2016/11/20 跨性別紀念日活動記錄x新聞稿

性別不明關懷協會於11月20日跨性別紀念日舉辦紀念日活動,除了邀請各方朋友參加致詞,寫下他們對於跨性別者的支持言語,我們也邀請了經常在社運場合出現的「頑皮豹」來現場與大家合照,運用拍照版讓各位留下支持跨性別人權的照片。

同一天也公布「2016跨性別就業環境調查報告」,本問卷調查時間在2016年7月,本問卷合作單位包含:婦女新知基金會、酷兒權益推動聯盟與青年勞動九五聯盟,總樣本數為151份,我們在問卷中發現,有12%從不曾跟任何人(包含親密好友、家人等)分享或透露自己的性別身份,在職場中有56%的跨性別者因為性別因素被同事用性別相關的言語或行為騷擾,19%因為性別因素逼迫自行離職,更有16%遭到解雇。

由於跨性別者需要工作謀生,因為環境不友善問題,有33%的朋友暫停(或停止)跨性別打扮,同樣比例的朋友打扮得與證件性別相同,也有14%的朋友停止了賀爾蒙療程。

跨性別者在工作職場中,也會遇到各式同事間的不友善情況,例如:有56%的跨性別者為了保住工作必須用不喜歡的名字或性別被稱呼,51%反應老闆或同事會故意刺探一些關於當事人的八卦,有46%反應被詢問過不舒服的問題,37%反應被重複使用不喜歡的稱呼或稱謂,並有25%也反應雇主不同意使用在工作環境中的跨性別者使用自己認同的洗手間/更衣室。

有79%遇到歧視行為的跨性別勞工並未向雇主反應,而其中主要原因為42%的朋友認為會破壞同事關係,接著29%怕失業與24%不知道可以向雇主申訴。在21%向雇主反應的跨性別員工中,只有1/3的雇主有處理相關投訴,2/3並未處理。

雖然國家有所謂的勞工申訴管道,但其實對於跨性別者而言,並不是一個有力的管道,根據本次調查也發現:只有2%的跨性別員工向勞工局反應職場歧視狀況,未向勞工局提出申訴的原因,最大宗為42%不知道可以向勞工局申訴或檢舉,接著38%怕破壞同事關係、37%怕失業等。

這次調查結果發現,跨性別者在就業應徵與工作環境中遇到各種性別不善的歧視情況除了職場環境本身的不友善,雇主的不作為,有很大原因是相關法令教育並未貫徹,雇主員工對於相關規定的不熟悉所導致。

除了我們一直關心的跨性別就業與工作問題,我們也會宣布與風華整形外科診所、謝明吉姜厚任顎顏面美學重建專科診所開始進行「性別友善醫療院所」的友善醫療資源示範合作計畫,希望藉由全方位的性別意識培訓到服務教育訓練,提高醫療院所的性別友善度與敏感度,希望能為LGBT+的朋友們提供更充足的醫療資源。

感謝以下活動贊助商與協辦單位共同支持(依據首字發音排名):

長運國際整合行銷

風華整形外科

陸角空間 6Corner Space

MaiCoin 現代財富科技

Re-lab

台灣青年勞動九五聯盟

Uber

謝明吉姜厚任顎顏面美學重建專科診所

2017survey

dsc_0251

dsc_0275

dsc_0308

dsc_0310

dsc_0320

dsc_0332

dsc_0352

dsc_0369

You may also like...